Вопрос: У меня график 2 дня через 2 и с 8:00 до 22:00. Что будет именно считаться сверхурочно? В месяц у меня выходит 210 или 224 часа. На сколько часов я перерабатываю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

У меня график 2 дня через 2 и с 8:00 до 22:00. Что будет именно считаться сверхурочно? В месяц у меня выходит 210 или 224 часа. На сколько часов я перерабатываю?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. По общим правилам сверхурочной работой признается та работа, которая была выполнена работником сверх нормальной продолжительности рабочего времени за день, неделю, месяц или учетный период (при суммированной учете рабочего времени). Если Вам не установлен суммированный учет рабочего времени, и нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, то, например, в феврале сверхурочными часами для Вас будут часы, которые Вы отработаете свыше 159 часов, в марте - свыше 168 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.