Вопрос: Родилась и всю жизнь проживаю в Камчатском крае. 15 лет проработала в лицее в должности технички, уволилась по собственному желанию, уйдя в основной отпуск с последующим увольнением. Положена ли была мне какая-либо дополнительная выплата при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Родилась и всю жизнь проживаю в Камчатском крае. 15 лет проработала в лицее в должности технички, уволилась по собственному желанию, уйдя в основной отпуск с последующим увольнением. Положена ли была мне какая-либо дополнительная выплата при увольнении?

Без ознакомления с Вашим трудовым договором, коллективным договором, иными локальными актами, регулирующими оплату труда и иные выплаты работникам, в учреждении, в котором Вы работали, ответить на Ваш вопрос затруднительно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.