Вопрос: С 01.11.2015 года я уволена по сокращению должности из компании. Средний заработок за последние три месяца у меня составил 35 134,98 рублей - за первый месяц, т.е. за ноябрь выплату я получила вместе с выходным пособием. 30.10.2015 она составила 35 034,56 рублей. В течение установленного срока я встала на учет в службу занятости. За декабрь размер пособия составил 37 781,26 рублей (чуть выше среднего заработка), а за январь было выплачено 25 759,95 рублей. Есть ли основание по которому работодатель мог сократить выплату пособия по не трудоустройству за третий месяц? Если основания нет, то в каком порядке я могу потребовать у компании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

С 01.11.2015 года я уволена по сокращению должности из компании. Средний заработок за последние три месяца у меня составил 35 134,98 рублей - за первый месяц, т.е. за ноябрь выплату я получила вместе с выходным пособием. 30.10.2015 она составила 35 034,56 рублей. В течение установленного срока я встала на учет в службу занятости. За декабрь размер пособия составил 37 781,26 рублей (чуть выше среднего заработка), а за январь было выплачено 25 759,95 рублей. Есть ли основание по которому работодатель мог сократить выплату пособия по не трудоустройству за третий месяц? Если основания нет, то в каком порядке я могу потребовать у компании доплатить разницу?

Нет, в действующем законодательстве отсутствуют основания, по которым работодатель вправе сократить средний заработок работника, сохраняемый за ним в течение третьего месяца после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации. Однако необходимо отметить, что средний заработок, сохраняемый за работником в связи с увольнением по сокращению численности или штата организации, выплачивается только за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.