Вопрос: У меня скопилось большое количество дней неотгулянного отпуска (за 2 предыдущих года плюс за текущий год). Я планирую уйти в декрет и хотела бы уточнить: могу ли я взять все эти дни (более 70) перед декретным отпуском? Могу ли я взять эти дни в качестве отпуска, но продолжать работать до выхода в декрет? Существует ли такая возможность? Мне бы хотелось получить, как можно больше денежных выплат перед декретом. Какие варианты в моем случае возможны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

У меня скопилось большое количество дней неотгулянного отпуска (за 2 предыдущих года плюс за текущий год). Я планирую уйти в декрет и хотела бы уточнить: 1. Могу ли я взять все эти дни (более 70) перед декретным отпуском? 2. Могу ли я взять эти дни в качестве отпуска, но продолжать работать до выхода в декрет? Существует ли такая возможность? 3. Мне бы хотелось получить, как можно больше денежных выплат перед декретом. Какие варианты в моем случае возможны?

1. Да, перед выходом в декрет Вы вправе использовать отпуска полностью.

2. Вы не имеете права одновременно находиться в отпуске и работать.

3. Вы можете продолжать работать или воспользоваться правом на отпуск. Для расчета наиболее выгодного варианта рекомендуем Вам обратиться к работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.