Вопрос: Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума? График работы 2/2 по 12,5 часов, аванс 1500 рублей, зарплата 5400 рублей, при графике работы 6/1 по 12 часов аванс 1500 рублей, зарплата 6500, 7 000 рублей. Оплата труда сдельная, зависит от плана, но план всегда выполняется, если он перевыполнен, то доплачивают, но больше 7 000 рублей зарплата не была. Работа в киоске и еще приходится убираться и чистить снег около киоска в 15 метров, за что тоже не доплачивают. Оплата производится в кассе бухгалтерии и рассчетно-кассовые квитанции не выдают, поэтому не могу точно знать всю сумму зарплаты, которую там указывают. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума? График работы 2/2 по 12,5 часов, аванс 1500 рублей, зарплата 5400 рублей, при графике работы 6/1 по 12 часов аванс 1500 рублей, зарплата 6500, 7 000 рублей. Оплата труда сдельная, зависит от плана, но план всегда выполняется, если он перевыполнен, то доплачивают, но больше 7 000 рублей зарплата не была. Работа в киоске и еще приходится убираться и чистить снег около киоска в 15 метров, за что тоже не доплачивают. Оплата производится в кассе бухгалтерии и рассчетно-кассовые квитанции не выдают, поэтому не могу точно знать всю сумму зарплаты, которую там указывают. Как быть?

Ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. не может быть ниже 6 204 рублей в месяц с 1 января 2016 года, если Вы в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда.

Следует отметить, что при этом необходимо учитывать субъект РФ, в котором работает работник, условия его труда, а также относится ли организация (место его работы) к организации, финансируемой из федерального бюджета. В случае, если работник работает в организации, не финансируемой из федерального бюджета, в субъекте РФ, в котором работает работник, существует региональное соглашение о минимальной заработной плате, а также работник вырабатывает месячную норму рабочего времени, то его заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ работника. Если в субъекте РФ, в котором работает работник, отсутствует региональное соглашение о минимальной заработной плате, то заработная плата работника не должна быть ниже МРОТ. При этом обращаем Ваше внимание, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), иными словами вся сумма выплат не должна быть ниже МРОТ.

Для защиты своего права Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.