Вопрос: В апреле я должна выйти из декретного отпуска (ребенку 3 года). Работаю в Москве, компания крупная, оформлена официально. Работодатель звонит за месяц до выхода на работу с угрозами. Предлагает выйти на другую вакансию, при этом угрожает, что через неделю будет со мной прощаться по плохому. Моя должность со слов работодателя сокращена. Меня никто не уведомлял. Работодатель предлагает писать заявление по собственному желанию, с выплатой одного оклада. Как быть в такой ситуации? Могу ли я написать отпуск за свой счёт, могу ли требовать свою должность (о сокращении никто не уведомлял), если вынуждают уволиться, как уйти с положенными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В апреле я должна выйти из декретного отпуска (ребенку 3 года). Работаю в Москве, компания крупная, оформлена официально. Работодатель звонит за месяц до выхода на работу с угрозами. Предлагает выйти на другую вакансию, при этом угрожает, что через неделю будет со мной прощаться по плохому. Моя должность со слов работодателя сокращена. Меня никто не уведомлял. Работодатель предлагает писать заявление по собственному желанию, с выплатой одного оклада. Как быть в такой ситуации? Могу ли я написать отпуск за свой счёт, могу ли требовать свою должность (о сокращении никто не уведомлял), если вынуждают уволиться, как уйти с положенными по закону выплатами?

Действия работодателя неправомерны.

Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Вы вправе, но работодатель не обязан предоставить его Вам.

Сократить Вашу должность до достижения ребенком возраста 3 лет работодатель не вправе. Следовательно, после отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу по трудовой функции, указанной в трудовом договоре.

Кроме того, работодатель не вправе принуждать Вас писать заявление на увольнение по собственному желанию.

По окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.