Вопрос: Имеет ли право работодатель после вручения уведомления о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности, вывести работника в простой в связи со снижением объемов производства с оплатой в размере 2/3 средней заработной платы (до выдачи уведомления работник уже находился два месяца в простое по вине работодателя на таких же условиях оплаты)? Как это отразится на размере средней заработной платы для выплаты выходного пособия и для постановки на учет в центр занятости? Уменьшится ли средняя зарплата или периоды нахождения работника на 2/3 в расчет не берутся? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

1. Имеет ли право работодатель после вручения уведомления о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности, вывести работника в простой в связи со снижением объемов производства с оплатой в размере 2/3 средней заработной платы (до выдачи уведомления работник уже находился два месяца в простое по вине работодателя на таких же условиях оплаты)? 2. Как это отразится на размере средней заработной платы для выплаты выходного пособия и для постановки на учет в центр занятости? Уменьшится ли средняя зарплата или периоды нахождения работника на 2/3 в расчет не берутся?

1. Законодательство не препятствует издать приказ о простое при наличии приказа о сокращении численности или штата работников. Поэтому издание приказа о простое в рассматриваемой ситуации не будет являться нарушением законодательства.

2. Период нахождения в простое по вине работодателя исключается из расчета среднего заработка.

Правовое обоснование:

Под простоем в ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.