Вопрос: Обязательно ли издавать положение о разъездном характере или достаточно эти условия труда указать в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Обязательно ли издавать положение о разъездном характере или достаточно эти условия труда указать в трудовом договоре?

Трудовое законодательство не обязывает работодателя издавать положение о разъездном характере. Условие об установлении работнику разъездного характера работы должно быть отражено в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре. Согласно ст. 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.