Вопрос: Прошу дать разъяснения п. 5. приложения к Постановлению Правительства Красноярского края от 15.07.2014 N 288-п о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Так как согласно п. 3 настоящего постановления работникам учреждения и членам его семьи право на компенсацию расходов оплаты льготного проезда возникает один раз в два года. Ежегодный оплачиваемый отпуск у работника каждый год (ежегодный рабочий период). Могут ли члены семьи воспользоваться компенсацией... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Прошу дать разъяснения п. 5. приложения к Постановлению Правительства Красноярского края от 15.07.2014 N 288-п о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Так как согласно п. 3 настоящего постановления работникам учреждения и членам его семьи право на компенсацию расходов оплаты льготного проезда возникает один раз в два года. Ежегодный оплачиваемый отпуск у работника каждый год (ежегодный рабочий период). Могут ли члены семьи воспользоваться компенсацией расходов на оплату льготного проезда независимо от даты начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска? Какой порядок компенсации расходов на оплату льготного проезда членам семьи (отдельным категориям) работника, а именно: студентам очного обучения, детям, получившим путевки в летние оздоровительные лагеря, и детям-инвалидам?

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением у работника права на отпуск.

Если лица, указанные в вопросе, являются членами семьи работника, компенсация расходов осуществляется им в общем порядке, установленном упомянутым в вопросе постановлением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно п. 5 приложения к Постановлению Правительства Красноярского края от 15.07.2014 N 288-п о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно" право на компенсацию расходов возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.

Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа сохраняется в случае, если работник учреждения находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением.

При переходе из одной организации, финансируемой за счет средств краевого бюджета, в другую работник имеет право на получение компенсации по новому месту работы с учетом периода его непрерывной работы:

по предыдущему месту работы, если он не воспользовался этим правом

по предыдущему месту работы.

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.