Вопрос: Работник отказывается знакомиться и подписывать какие-либо документы, локальные акты предприятия, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы, распоряжения и т.д., и т.п. Что делать? Как ознакомить работника, чтобы было законно и чтобы было доказательство об ознакомлении таких документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работник отказывается знакомиться и подписывать какие-либо документы, локальные акты предприятия, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы, распоряжения и т.д., и т.п. Что делать? Как ознакомить работника, чтобы было законно и чтобы было доказательство об ознакомлении таких документов?

По нашему мнению в таких ситуациях отказ работника от ознакомления с документами следует зафиксировать, например, путем составления соответствующего акта. В некоторых случаях данная процедура предусмотрена непосредственно в Трудовом кодексе РФ (при отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания).

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.