Вопрос: Должна ли должность, указанная в трудовом договоре и, соответственно, в штатном расписании в точности соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов? Служба занятости требует, чтобы работодатель сообщал о вакансиях, указывая должности в соответствии с этим классификатором. Что делать, если в штатном расписании есть должности, которых в указанном классификаторе нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Должна ли должность, указанная в трудовом договоре и, соответственно, в штатном расписании в точности соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов? Служба занятости требует, чтобы работодатель сообщал о вакансиях, указывая должности в соответствии с этим классификатором. Что делать, если в штатном расписании есть должности, которых в указанном классификаторе нет?

(1) Должна в случае, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

(2) Консультирование по вопросу предоставления в службу занятости сведений о вакансиях, наименования должностей которых не соответствуют Общероссийскому классификатору, не относится к компетенции Роструда. За соответствующими разъяснениями рекомендуем обратиться в территориальный орган службы занятости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости (утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324) Роструд осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 15 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.