Вопрос: В декабре была проведена специальная оценка условий труда, по результатам, которой по должностям медицинского персонала поликлиники (структурного подразделения вуза) была установлена степень вредности условий труда от 2 класса до 3.2. Применяется ли на данный момент Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - Список) для категорий должностей, по которым по результатам специальной оценки условий труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В декабре была проведена специальная оценка условий труда, по результатам, которой по должностям медицинского персонала поликлиники (структурного подразделения вуза) была установлена степень вредности условий труда от 2 класса до 3.2. Применяется ли на данный момент Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - Список) для категорий должностей, по которым по результатам специальной оценки условий труда установлен 2 и 3.1 классы вредности и они перечислены в Списке?

При установлении вредных условий труда 2, 3 или 4 степени работнику положено: - - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; при установлении вредных условий труда 3 или 4 степени работнику положено: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; и независимо от степени установления вредности- повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Гарантии и компенсации, сохраняются в течение 5 лет или до проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

На основании ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 устанавливающие соответствующие льготы и компенсации, в части, не противоречащей ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.