Вопрос: 10.03.2016 г. меня уведомили об увольнении по сокращению численности и штата. По графику отпусков у меня отпуск начинается с 04.04.16 г. Могу я отказаться от отпуска? Должен работодатель уведомлять во время отпуска о наличие вакантных мест? Будет нарушением если не уведомят? Какой продолжительности будет предоставлен отпуск, если на работу я принят с 15 января 2014 г.? Если будет предоставлен полностью отпуск, то при увольнении по сокращению будут удержаны выплаченные отпускные за не отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

10.03.2016 г. меня уведомили об увольнении по сокращению численности и штата. По графику отпусков у меня отпуск начинается с 04.04.16 г. Могу я отказаться от отпуска? Должен работодатель уведомлять во время отпуска о наличие вакантных мест? Будет нарушением если не уведомят? Какой продолжительности будет предоставлен отпуск, если на работу я принят с 15 января 2014 г.? Если будет предоставлен полностью отпуск, то при увольнении по сокращению будут удержаны выплаченные отпускные за не отработанное время?

Вы не можете отказаться от отпуска. График отпусков обязателен для работника.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 28 календарных дней, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не предусмотрен удлиненный основной отпуск.

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) до окончания того рабочего года, в счет которого уже получен ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска не производится.

Предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. Трудовой кодекс РФ не освобождает работодателя от такой обязанности на период отпуска работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Как следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.