Сотрудник идет в отпуск на 14 календарных дней с 18.04.2016 г. по 01.05.2016 г. В мае 2016 мы отдыхаем по такому расписанию: 30 апреля - суббота, выходной. 1 мая - воскресенье, выходной и праздничный день, поэтому воскресенье переносится на 2 мая (понедельник). 2 мая - понедельник, выходной за 1 мая. 3 мая - вторник, выходной, отдыхаем за субботу 2 января. 4-5 мая - обычные рабочие дни. Если дни отпуска выпадают на праздничные дни, то отпуск сдвигаем. В связи с этим, отпуск будет с 18.04.2016 г. по 02.05.2016 г. или с 18.04.2016 г. по 01.05.2016 г.?
Если отпуск предоставляется на 14 календарных дней, то с 18.04.2016 по 02.05.2016, поскольку 1 мая является нерабочим праздничным днем и не включается в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если отпуск предоставляется с 18.04.2016 по 01.05.2016, то на 13 календарных дней.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.