Вопрос: Сотрудник принимается на основное место работы, например, сторож, заключаем с ним трудовой договор. Плюс по совмещению он будет рабочий. Соответственно, делаем дополнительное соглашение о возложении на него обязанностей рабочего. Один раз в год у нас меняется стимулирующая часть в части оплаты труда. Я должна делать дополнительное соглашение об изменении заработной платы? В школе сотрудник принят на должность секретаря, а по внутреннему совместительству - делопроизводитель. Трудовой договор с ним заключен на должность "делопроизводитель". Присваивается ли ему новый табельный номер? Карточка Т-2 заводится новая? В карточке Т-2 не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

1. Сотрудник принимается на основное место работы, например, сторож, заключаем с ним трудовой договор. Плюс по совмещению он будет рабочий. Соответственно, делаем дополнительное соглашение о возложении на него обязанностей рабочего. Один раз в год у нас меняется стимулирующая часть в части оплаты труда. Я должна делать дополнительное соглашение об изменении заработной платы? 2. В школе сотрудник принят на должность секретаря, а по внутреннему совместительству - делопроизводитель. Трудовой договор с ним заключен на должность "делопроизводитель". Присваивается ли ему новый табельный номер? Карточка Т-2 заводится новая? В карточке Т-2 не предусмотрены графы для нескольких трудовых договоров и табельных номеров. 3. Может ли один сотрудник быть принят дважды по внутреннему совместительству? Например, секретарь (основное место) - 0,5 ставки, делопроизводитель (внутреннее совместительство) - 0,5 ставки и воспитатель по сопровождению детей (внутреннее совместительство) - 0,25 ставки.

1. Если меняется стимулирующая надбавка по основному месту работы, делаете дополнительное соглашение к трудовому договору, если меняется стимулирующая надбавка на совмещаемой должности, изменяйте дополнительное соглашение, в случае если стимулирующие выплаты предусмотрены трудовым договором и дополнительным соглашением.

2. Заводят личные карточки как на постоянных, так и на временных сотрудников, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству. Иными словами, личные карточки ведут на сотрудников, с которыми заключен трудовой договор.

Совместительство выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Внутреннему совместителю присваивается отдельный табельный номер. У него будет два табельных номера (один по основной должности, второй по совместительству). В табеле учета рабочего времени отметки об отработанных часах делаются в двух строчках: по основной работе и по совместительству. Расчетная ведомость в целях корректного налогообложения одна.

3. Да, это возможно, если основная работа и работы по совместительству не связаны с вредными условиями труда.

Правовое обоснование:

Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров на работу по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.