Вопрос: У нас произошла реорганизация ЗАО в форме преобразования в ООО. В трудовой книжке в 4 разделе в основании необходимо указать приказ работодателя, на основании которого необходимо внести записи в трудовые книжки работников или необходимо другое основание: решение общего собрания участников или выписку из единого государственного реестра юридических лиц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

У нас произошла реорганизация ЗАО в форме преобразования в ООО. В трудовой книжке в 4 разделе в основании необходимо указать приказ работодателя, на основании которого необходимо внести записи в трудовые книжки работников или необходимо другое основание: решение общего собрания участников или выписку из единого государственного реестра юридических лиц?

В графе 4 проставляется основание реорганизации - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.