Вопрос: В структуре организации есть несколько филиалов в различных городах. В филиалах работают инженеры, класс условий труда - вредный. В связи с необходимостью замены отсутствующих работников (больничный лист, обучение, отпуск) работники командируются из одного филиала (основное место работы) в другой. Каким образом учитывать работу в командировках при специальной оценке условий труда, если в базовом филиале класс условий труда 3.1, а направляется работник в другой филиал на рабочее место с классом 3.2? Работа в командировках в среднем за год составляет до 30% рабочего времени (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В структуре организации есть несколько филиалов в различных городах. В филиалах работают инженеры, класс условий труда - вредный. В связи с необходимостью замены отсутствующих работников (больничный лист, обучение, отпуск) работники командируются из одного филиала (основное место работы) в другой. Каким образом учитывать работу в командировках при специальной оценке условий труда, если в базовом филиале класс условий труда 3.1, а направляется работник в другой филиал на рабочее место с классом 3.2? Работа в командировках в среднем за год составляет до 30% рабочего времени.

При проведении специальной оценки труда необходимо было учитывать, что инженеры часто направляются в командировки и работают там с другим классом вредности. Если это не было сделано, то рекомендуем провести внеплановую специальную оценку труда с учетом работы инженеров с другим классом вредности при направлении в командировки. В одностороннем порядке работодатель не имеет права изменить класс вредности.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, в том числе провести специальную оценку условий труда (ст. 212 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

На основании ч. 4 ст. 16 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.

В силу ч. 1 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.