Вопрос: В 2015 году ежегодный оплачиваемый отпуск был в июне - 35 дней. В 2016 году, на основании утвержденного графика отпусков, он предоставлен в апреле - 35 дней. Но в марте 2016 г. узнал о том, что мне предоставляют не 35 дней отпуска, а всего 31 день, обосновывая это затрудненной экономической ситуацией в организации и тем, что я не заработал на полный отпуск. Чтобы не потерять дни отпуска, мне предложили его поделить на две части, при этом поменяться с кем-то из работников, что на данный период невозможно. Заранее никаких уведомлений о нововведениях по отпускам от работодателя не поступало (ни в письменной, ни в устной форме). Имеет ли право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В 2015 году ежегодный оплачиваемый отпуск был в июне - 35 дней. В 2016 году, на основании утвержденного графика отпусков, он предоставлен в апреле - 35 дней. Но в марте 2016 г. узнал о том, что мне предоставляют не 35 дней отпуска, а всего 31 день, обосновывая это затрудненной экономической ситуацией в организации и тем, что я не заработал на полный отпуск. Чтобы не потерять дни отпуска, мне предложили его поделить на две части, при этом поменяться с кем-то из работников, что на данный период невозможно. Заранее никаких уведомлений о нововведениях по отпускам от работодателя не поступало (ни в письменной, ни в устной форме). Имеет ли право работодатель сократить ежегодный оплачиваемый отпуск и на каком основании?

Если графиком отпусков установлено, что в марте 2016 года Вам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, то работодатель обязан будет его Вам предоставить в полном размере в соответствии с графиком отпусков. Разделить Вам Ваш отпуск на части (предоставить в меньшем размере, сократить) работодатель будет вправе только с Вашего письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.