Вопрос: Я работаю участковой медицинской сестрой в поликлинике. У нас отобрали дополнительный отпуск, аргументировав тем, что у нас нет вредности. Мы ходим по домам, производим забор крови на дому (т.е. контактируем с биологическим материалом), в т.ч. у пациентов, инфицированных гепатитом "В" и "С", а так же производим инъекции тем же больным. Разве это не является вредным производством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю участковой медицинской сестрой в поликлинике. У нас отобрали дополнительный отпуск, аргументировав тем, что у нас нет вредности. Мы ходим по домам, производим забор крови на дому (т.е. контактируем с биологическим материалом), в т.ч. у пациентов, инфицированных гепатитом "В" и "С", а так же производим инъекции тем же больным. Разве это не является вредным производством?

Согласно ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени должна составлять не менее 7 календарных дней. При этом такой отпуск предоставляется по результатам специальной оценки условий труда.

Однако лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека и работающие в структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, независимо от результатов специальной оценки условий труда.

Кроме того, медицинским сестрам врачей общей практики предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Правовое обоснование:

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации (ч. 3 ст. 350 ТК РФ).

В соответствии с разделом 3 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека и работающие в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" устанавливает врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.