Вопрос: Я работаю в образовательной школе учителем. С 10.08.2015 нахожусь в декрете. Перед уходом администрация была уведомлена, что через год я выйду на работу. Сейчас, придя к директору, она мне сказала, что по закону она не имеет права взять меня на работу пока моему ребенку не исполнится 1 год. Имеет ли она на это право? Как мне по закону отстоять свои права, ведь по ст. 256 ТК РФ, насколько мне известно, я имею право прервать декретный отпуск в любое время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю в образовательной школе учителем. С 10.08.2015 нахожусь в декрете. Перед уходом администрация была уведомлена, что через год я выйду на работу. Сейчас, придя к директору, она мне сказала, что по закону она не имеет права взять меня на работу пока моему ребенку не исполнится 1 год. Имеет ли она на это право? Как мне по закону отстоять свои права, ведь по ст. 256 ТК РФ, насколько мне известно, я имею право прервать декретный отпуск в любое время?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), и если Вы решили прервать отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком, вне зависимости от возраста ребенка, и выйти на работу, а работодатель обязан будет предоставить Вам Ваше место работы (должность).

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.