Вопрос: Я работаю в федеральном казенном учреждении, в подразделении военизированной охраны, нам установлен суммированный учет рабочего времени (отчетный период - год, график - сутки через трое). В январе 2016 года по графику я отработала 5 смен (по 24 часа - 2, 6, 14, 18, 30 января). 10 января мне был предоставлен отгул (оформляют и отправляют в отпуск за свой счет, чтобы не платить переработку), с 22.01.2016 по 29.01.2016 я находилась на больничном, согласно листку временной нетрудоспособности (в данном периоде должна была отработать еще две смены 22.01.2016, 26.01.2016). В каком размере должна быть выплачена заработная плата за январь 2016 года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю в федеральном казенном учреждении, в подразделении военизированной охраны, нам установлен суммированный учет рабочего времени (отчетный период - год, график - сутки через трое). В январе 2016 года по графику я отработала 5 смен (по 24 часа - 2, 6, 14, 18, 30 января). 10 января мне был предоставлен отгул (оформляют и отправляют в отпуск за свой счет, чтобы не платить переработку), с 22.01.2016 по 29.01.2016 я находилась на больничном, согласно листку временной нетрудоспособности (в данном периоде должна была отработать еще две смены 22.01.2016, 26.01.2016). В каком размере должна быть выплачена заработная плата за январь 2016 года с учетом фактически отработанного времени, если оклад установлен в сумме 5130 рублей? Верно ли я поняла из разъяснений на Вашем сайте, что норма рабочего времени (годовая) должна быть уменьшена на период нахождения на больничном? При этом мне заплатили за 9 дней (72 часа), хотя фактически я отработала 5 суток по 24 часа, т.е. 120 часов, что соответствует норме отработанного времени в январе 2016 года. Соответственно работодатель осуществил не уменьшение нормы рабочего времени, а мое фактически отработанное время. Правильно ли поступил работодатель?

Оклад выплачивается за дни, отработанные работником. За дни временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Если учетным периодом является год, то за каждый полностью отработанный месяц Вы должны получить полную сумму оклада. Поскольку в январе Вами отработан не полный месяц (Вы были на больничном), то работодатель обязан оплатить Вам время работы, исключив время нахождения на больничном.

При этом работодатель при расчете сверхурочных часов по окончании года, обязан уменьшить норму рабочего времени на время, приходящееся на период Вашей болезни.

Раздел "Вопросы" на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства.

Оказание услуг по расчету заработной платы не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.