При увольнении получила трудовую книжку и обнаружила, что в нее не вписан перевод на должность, которую я замещала на время декретного отпуска основного сотрудника. Полгода я совмещала обязанности ведущего специалиста (основная позиция) и начальника отдела, после чего была переведена на должность начальника отдела на период отсутствия основного сотрудника, где проработала 8 месяцев. В трудовой книжке упоминания о работе на руководящей должности нет. Насколько это правомерно и если нет, то как повлиять на работодателя, чтобы он внес изменения в трудовую книжку (в настоящее время в компании не работаю - уволена в связи с сокращением численности штата)?
В трудовую книжку не вносится запись о временном переводе.
Правовое обоснование:
В соответствии со п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся следующие сведения:
о работнике;
о выполняемой им работе;
о переводах на другую постоянную работу;
об увольнении работника с указанием оснований прекращения трудового договора;
о награждениях за успехи в работе.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.