Вопрос: Одним из пунктов процедуры увольнения по сокращению численности является уведомление работника не позднее чем за 2 месяца. Работника (бюджетной организации) ознакомили 04.03.2016 с приказом об изменении штатного расписания с 01.05.2016. В формулировке самого приказа есть ссылка на некое постановление, действие которого распространялось исключительно на конкретную дату 01.04.2015. Каковы действия данного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Одним из пунктов процедуры увольнения по сокращению численности является уведомление работника не позднее чем за 2 месяца. Работника (бюджетной организации) ознакомили 04.03.2016 с приказом об изменении штатного расписания с 01.05.2016. В формулировке самого приказа есть ссылка на некое постановление, действие которого распространялось исключительно на конкретную дату 01.04.2015. Каковы действия данного работника?

В данной ситуации работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата не раньше 4 мая 2016 года.

В случае увольнения ранее этого срока работнику следует обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.