Вопрос: Была ситуация с ошибкой на кассе. Через 2 дня пришло письмо на рабочую почту от ведущего бухгалтера о требовании предоставить письменное объяснение (от 24.02.2016) и приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора (от 20.02.2016), 2 документа были в одном письме. После была предоставлена объяснительная (26.02.2016). В этот же день пришло письмо так же от ведущего бухгалтера с прикрепленным файлом "Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора" (от 26.02.2016). Имеет ли работодатель право делать 2 выговора на 1 проступок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Была ситуация с ошибкой на кассе. Через 2 дня пришло письмо на рабочую почту от ведущего бухгалтера о требовании предоставить письменное объяснение (от 24.02.2016) и приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора (от 20.02.2016), 2 документа были в одном письме. После была предоставлена объяснительная (26.02.2016). В этот же день пришло письмо так же от ведущего бухгалтера с прикрепленным файлом "Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора" (от 26.02.2016). Имеет ли работодатель право делать 2 выговора на 1 проступок?

Не имеет право. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.