Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 3 месяца. Работаю бортпроводником в авиакомпании. Данная компания проходит процедуру ликвидации, а на месте нее создают новую авиакомпанию (филиал другой авиакомпании). Всем сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, было предоставлен выбор: продолжить работу в новом филиале или уволиться по ликвидации. Руководство другой авиакомпании дало обещание предоставить рабочие места всем сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, но это обещание они не выполняют, они потребовали от нас 15 марта 2016 г. срочного прохождения врачебно-летной экспертной комиссии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 3 месяца. Работаю бортпроводником в авиакомпании. Данная компания проходит процедуру ликвидации, а на месте нее создают новую авиакомпанию (филиал другой авиакомпании). Всем сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, было предоставлен выбор: продолжить работу в новом филиале или уволиться по ликвидации. Руководство другой авиакомпании дало обещание предоставить рабочие места всем сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, но это обещание они не выполняют, они потребовали от нас 15 марта 2016 г. срочного прохождения врачебно-летной экспертной комиссии до 31 марта 2016 года всем сотрудникам в декрете. Имеют ли руководство новой авиакомпании принудительно заставлять всех сотрудников в декрете проходить данную медицинскую комиссию для трудоустройства, или меня должны трудоустроить без нее?

Ликвидация Вашего нынешнего работодателя не порождает у новой авиакомпании обязанности принять Вас на работу.

Допуск к работе после родов осуществляется по решению врачебно-лётной экспертной комиссии на основании заключения акушера-гинеколога, в связи с чем требование новой авиакомпании о прохождении Вами врачебно-лётной экспертной комиссии для трудоустройства правомерно.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

В силу пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно подпункту 5 пункта 1 ФАП МО ГА-2002, утверждённых приказом Минтранса РФ от 22 апреля 2002 N 50, обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат члены кабинного экипажа: бортоператоры и бортпроводники.

Пунктом 7 ФАП МО ГА-2002, утверждённых приказом Минтранса РФ от 22 апреля 2002 N 50, авиационный персонал без медицинского заключения или с истекшим сроком действия медицинского заключения к выполнению профессиональных обязанностей не допускается.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 11 ФАП МО ГА-2002, утверждённых приказом Минтранса РФ от 22 апреля 2002 N 50, направление на очередное, при восстановлении и поступлении на летную работу медицинское освидетельствование во ВЛЭК ГА летного состава, бортоператоров, бортпроводников и диспетчеров УВД осуществляется работодателем или по личному заявлению.

В силу пункта 45 ФАП МО ГА-2002, утверждённых приказом Минтранса РФ от 22 апреля 2002 N 50, с момента установления беременности авиационный персонал признается негодным к летной, диспетчерской работе, к работе бортпроводником.

При беременности, закончившейся абортом или преждевременными родами, вопрос о допуске к работе решает гинеколог. Отстранение от работы в связи с беременностью и допуск к работе после родов осуществляет ВЛЭК ГА по заключению акушера-гинеколога.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.