Вопрос: Возможна ли частичная замена ежегодного оплачиваемого отпуска педагогического работника денежной компенсацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Возможна ли частичная замена ежегодного оплачиваемого отпуска педагогического работника денежной компенсацией?

Да, возможна. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, (в Вашем случае это 28 дней) по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом такая замена является правом как работником, так и работодателя, а не их обязанностью. При отказе любого такая денежная замена не может быть произведена. Исключением являются беременные женщины и работники в возрасте до восемнадцати лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.