Вопрос: Работник сменил фамилию. Как правильно внести изменения в трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работник сменил фамилию. Как правильно внести изменения в трудовой договор?

Однако ТК РФ не называет сведения о фамилии, имени и отчестве работника в числе определяемых трудовым договором условий. Данные сведения лишь должны быть указаны в договоре. Таким образом, фамилия, имя, отчество являются не условиями трудового договора, а обязательными сведениями. Следовательно, изменения в данных сведениях не требуют оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору. Вносить иные изменения в трудовой договор также не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.