Вопрос: Мой сын работал в ресторане стажером на испытательном сроке один месяц, после чего ему сказали, что он не подходит на эту должность и может быть свободен. Но деньги за отработанные дни не заплатили. Официально в трудовой книжке запись не была сделана. И как стало ясно, администрация постоянно берет на работу 4 человек стажеров, а потом через месяц постепенно людей увольняет, сказав, что они не подходят, а каждую неделю приходят новые люди, которые работают по 13 часов в сутки бесплатно. Таким образом, в этом ресторане постоянно работают четыре человека совершенно бесплатно. Что нужно предпринять? И как сделать так, чтобы моему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Мой сын работал в ресторане стажером на испытательном сроке один месяц, после чего ему сказали, что он не подходит на эту должность и может быть свободен. Но деньги за отработанные дни не заплатили. Официально в трудовой книжке запись не была сделана. И как стало ясно, администрация постоянно берет на работу 4 человек стажеров, а потом через месяц постепенно людей увольняет, сказав, что они не подходят, а каждую неделю приходят новые люди, которые работают по 13 часов в сутки бесплатно. Таким образом, в этом ресторане постоянно работают четыре человека совершенно бесплатно. Что нужно предпринять? И как сделать так, чтобы моему сыну оплатили за отработанный месяц?

Поскольку Ваш сын фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения между ним и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента его фактического допуска к работе.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Как правило, факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями. Люди, которые работали вместе с Вашим сыном, могут подтвердить, что он состоял в трудовых отношениях с конкретным работодателем.

Помимо свидетельских показаний доказательствами его работы могут быть документы, которые он готовил, записи с камер видеонаблюдения, иные аудио- и видеозаписи и т.д.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.