Вопрос: Учредитель предложил сократить должность главного бухгалтера в учреждении, в котором работает всего четыре человека. Бухгалтер - один. Можно ли учреждению заключить договор на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета с другой организацией или бухгалтером? Не будет ли это нарушением, которое позволит восстановить в штате учреждения должность главного бухгалтера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Учредитель предложил сократить должность главного бухгалтера в учреждении, в котором работает всего четыре человека. Бухгалтер - один. Можно ли учреждению заключить договор на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета с другой организацией или бухгалтером? Не будет ли это нарушением, которое позволит восстановить в штате учреждения должность главного бухгалтера?

Работодатель вправе самостоятельно на свой страх и риск осуществлять деятельность. Однако необходимо отметить, что если договор оказания услуг, заключенный между работодателем и бухгалтером, фактически будет регулировать трудовые отношения (бухгалтер будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации), то заключение такого договора неправомерно и будет являться нарушением.

Ответить на Ваш вопрос относительно восстановления в штате учреждения должности главного бухгалтера не представляется возможным, поскольку это может зависеть от множества факторов. Так, например, главный бухгалтер может быть восстановлен в должности по решению суда в случае, когда суд признает его увольнение неправомерным.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.