Вопрос: Локальным нормативным документом организации предусмотрено предоставление работникам организации оплачиваемых дней отпуска по семейным обстоятельствам (в связи с рождением ребенка, бракосочетанием и другим обстоятельствам). Применяется ли к данному виду отпусков положение ст. 136 ТК РФ об оплате отпуска не менее, чем за 3 дня до его начала? Требуется ли подготовка записки-расчета для данного вида отпуска? Имеет ли право работодатель устанавливать дополнительные оплачиваемые дни отдыха по семейным обстоятельствам (в связи с рождением ребенка, свадьбой, смертью родственника, другим причинам)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Локальным нормативным документом организации предусмотрено предоставление работникам организации оплачиваемых дней отпуска по семейным обстоятельствам (в связи с рождением ребенка, бракосочетанием и другим обстоятельствам). Применяется ли к данному виду отпусков положение ст. 136 ТК РФ об оплате отпуска не менее, чем за 3 дня до его начала? Требуется ли подготовка записки-расчета для данного вида отпуска? Имеет ли право работодатель устанавливать дополнительные оплачиваемые дни отдыха по семейным обстоятельствам (в связи с рождением ребенка, свадьбой, смертью родственника, другим причинам)?

Перечисленные Вами вопросы трудовым законодательством не урегулированы. Работодатель вправе самостоятельно предусмотреть порядок, условия и продолжительность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в локально-нормативном акте, коллективном договоре или соглашении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.