Вопрос: Администрация сократила дополнительный отпуск в два раза (Крайний Север), мотивируя тем, что мы работаем вахтовым методом: 30 дней через 30. В Трудовом кодексе РФ ничего такого нет. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Администрация сократила дополнительный отпуск в два раза (Крайний Север), мотивируя тем, что мы работаем вахтовым методом: 30 дней через 30. В Трудовом кодексе РФ ничего такого нет. Что делать?

Действия работодателя неправомерны. Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, работающим в районах Крайнего Севера установлена в Трудовом кодексе РФ, работодатель не в праве по своему усмотрению сокращать продолжительность дополнительного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.