Вопрос: Как рассчитать часовую тарифную ставку для оплаты работы в выходные и праздничные дни для женщин, работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу? Например, если моя заработная плата 30 000 руб., и в феврале 2016 года я отработала 6 часов в выходной день (документально оформлено согласие), как будет рассчитана сумма за работу в выходной день? 30 000 руб. / 143 (норма рабочего времени в феврале 2016 г. при 36-часовой рабочей неделе) х 6 часов, отработанных в выходной день х 2-ой размер оплаты = 2 517 руб. 48 коп. 30 000 руб. / 159 (стандартная норма рабочего времени в феврале 2016 г. при 40-часовой рабочей неделе, независимо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Как рассчитать часовую тарифную ставку для оплаты работы в выходные и праздничные дни для женщин, работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу? Например, если моя заработная плата 30 000 руб., и в феврале 2016 года я отработала 6 часов в выходной день (документально оформлено согласие), как будет рассчитана сумма за работу в выходной день? 1. 30 000 руб. / 143 (норма рабочего времени в феврале 2016 г. при 36-часовой рабочей неделе) х 6 часов, отработанных в выходной день х 2-ой размер оплаты = 2 517 руб. 48 коп. 2. 30 000 руб. / 159 (стандартная норма рабочего времени в феврале 2016 г. при 40-часовой рабочей неделе, независимо от того, что я женщина и работаю в районе, приравненном к районам Крайнего Севера) х 6 часов, отработанных в выходной день х 2-ой размер оплаты = 2 264 руб. 15 коп. Какой вариант расчета правильный?

Первый вариант расчета правильный, поскольку работникам с 36-часовой рабочей неделей устанавливается своя норма рабочего времени за месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.