Вопрос: Государственное бюджетное образовательное учреждение Туймазинская специальная (коррекционная) школа-интернат N 2 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья, распоряжением Правительства Республики Башкортостан от 21 апреля 2015 года N 393-р переименовано в государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Туймазинская коррекционная школа-интернат N 2 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. Вместе с тем переименование учреждения повлекло за собой отмену с августа 2015 года компенсационной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Государственное бюджетное образовательное учреждение Туймазинская специальная (коррекционная) школа-интернат N 2 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья, распоряжением Правительства Республики Башкортостан от 21 апреля 2015 года N 393-р переименовано в государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Туймазинская коррекционная школа-интернат N 2 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. Вместе с тем переименование учреждения повлекло за собой отмену с августа 2015 года компенсационной выплаты в размере 20% от оклада за работу в общеобразовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, но объём должностных обязанностей работников и выполнение ими работ той же квалификации остался прежним. Контингент воспитанников также не изменился, он состоит из домашних детей и из детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья, которые проживают в интернате круглый год. В целях недопущения кредиторской задолженности по итогам 2015 года уведомлением от 1 октября 2015 года было произведено увеличение ассигнований для школы - интерната, в том числе и на оплату труда. В связи с этим сотрудникам были выплачены стимулирующие выплаты за работу с детьми - сиротами только за период с 1 ноября 2015 года по 31 декабря 2015 года. С августа 2015 года по октябрь 2015 года стимулирующие выплаты за работу с детьми - сиротами не были произведены. Обязаны ли нам произвести перерасчет за работу с детьми - сиротами за период с августа по октябрь 2015 года? Должна ли выплата за работу с детьми - сиротами быть обязательной, носить компенсационный характер и отражаться в трудовом договоре при настоящем наименовании нашего учреждения?

Точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с трудовым договором и локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы оплаты труда, не представляется возможным.

Составными частями заработной платы могут являться:

- вознаграждение за труд. У работодателей, которые применяют повременную оплату труда, оно обычно устанавливается в виде оклада (фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) или тарифной ставки (фиксированный часовой или дневной размер оплаты труда за выполнение нормы труда за час или день соответственно без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат),

- компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за вредные условия труда, работу в особых климатических условиях, за сверхурочную и ночную работу и др.),

- стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет, за ученую степень и т.д.).

Размер конкретных составляющих заработной платы (например, оклада и премии) устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда (другими аналогичными документами работодателя) в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников (при их наличии). Установленные в этих документах условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками.

Если у работодателя отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда (другие аналогичные документы), то составляющие зарплаты и их размер устанавливаются только в трудовых договорах.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе:

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, помимо прочего:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.