Вопрос: Можно ли уведомлять работников об изменении условий трудового договора (списочно), либо уведомление необходимо готовить каждому работнику лично? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Можно ли уведомлять работников об изменении условий трудового договора (списочно), либо уведомление необходимо готовить каждому работнику лично?

Необходимо готовить уведомление каждому работнику лично.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.