Вопрос: Я врач приемного отделения. Работаю по графику. Отношусь к особой категории работников, чей рабочий день сокращен, поэтому моя рабочая неделя составляет 38,5 часов. По трудовому договору прописана шестидневка. Как правильно рассчитать мне норму рабочих часов на ставку за март и за апрель текущего года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я врач приемного отделения. Работаю по графику. Отношусь к особой категории работников, чей рабочий день сокращен, поэтому моя рабочая неделя составляет 38,5 часов. По трудовому договору прописана шестидневка. Как правильно рассчитать мне норму рабочих часов на ставку за март и за апрель текущего года?

По общим правилам норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В Вашем случае норма рабочего времени конкретного месяца (марта и апреля) рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (38.5 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца (в марте - 21, в апреле - 22) и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (1 час 30 апреля).

В марте получаем следующую норму рабочего времени: 38,5 / 5 х 21 = 161,7 часа.

В апреле получаем следующую норму рабочего времени: (38,5 / 5 х 22) - 1 = 168,4 часа.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.