Вопрос: Дополнительный отпуск за вредные условия труда исчисляется календарными или рабочими днями? Работаю в государственном бюджетном туберкулезном учреждении. В трудовом договоре дополнительный отпуск обозначен 14 календарных дней. Мой отпуск составляет 42 календарных дня: 28 - основной и 14 - дополнительный. Это верно? Если нет, то чем руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Дополнительный отпуск за вредные условия труда исчисляется календарными или рабочими днями? Работаю в государственном бюджетном туберкулезном учреждении. В трудовом договоре дополнительный отпуск обозначен 14 календарных дней. Мой отпуск составляет 42 календарных дня: 28 - основной и 14 - дополнительный. Это верно? Если нет, то чем руководствоваться?

Продолжительность основного отпуска у работника в 28 календарных дней соответствует законодательству. Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда исчисляется в календарных днях и устанавливается трудовым договором с каждым работником, но не может составлять менее 7 календарных дней. Таким образом, работодателем верно установлен размер и продолжительность основного и дополнительного отпусков работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 2, 3 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.