Вопрос: Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет раньше. Меня временно перевели на другую должность. Через несколько месяцев, руководство решило вывести должность, на которую я была переведена временно. Сказали написать заявление о том, чтобы вернуться на свое основное место работы. Я написала. После чего мне заявили, что переведут меня с испытательным сроком на 3 месяца. Имеет ли работодатель право вернуть меня на основное место работы с испытательным сроком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет раньше. Меня временно перевели на другую должность. Через несколько месяцев, руководство решило вывести должность, на которую я была переведена временно. Сказали написать заявление о том, чтобы вернуться на свое основное место работы. Я написала. После чего мне заявили, что переведут меня с испытательным сроком на 3 месяца. Имеет ли работодатель право вернуть меня на основное место работы с испытательным сроком?

Работодатель не вправе устанавливать Вам испытание при прекращении временного перевода и возврате на основное рабочее место, либо при переводе на другое рабочее место.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.