Вопрос: Вправе ли работодатель требовать заявление на предоставление учебного отпуска именно в рукописной форме? Заявление в машинописном виде с подписью работника приняли, но через неделю потребовали рукописную форму. За сколько дней до начала учебной сессии должен работник предоставить работодателю справку-вызов? Что делать в том случае, если работодатель не отпускает в учебный отпуск несмотря на то, что принял заявление со справкой-вызовом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель требовать заявление на предоставление учебного отпуска именно в рукописной форме? Заявление в машинописном виде с подписью работника приняли, но через неделю потребовали рукописную форму. За сколько дней до начала учебной сессии должен работник предоставить работодателю справку-вызов? Что делать в том случае, если работодатель не отпускает в учебный отпуск несмотря на то, что принял заявление со справкой-вызовом?

К сожалению, Вы не уточнили, какое образование получаете, в связи с чем затруднительно ответить на Ваш вопрос подробно.

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении учебного отпуска на том основании, что заявление предоставлено в печатном виде с подписью работника, а не полностью в рукописной форме. Если Вы получаете высшее образование, впервые, по заочной или очно-заочной форме обучения, то работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на основании справки-вызова с сохранением среднего заработка. Работодатель обязан оплатить Вам учебный отпуск за 3 дня до его начала. Срок за который работник должен предоставить работодателю справку-вызов законодательством не установлен.

При наличии законных оснований для получения учебного отпуска Вы вправе без согласия работодателя уйти в учебный отпуск, в этом случае работодатель не вправе будет уволить Вас за прогул.

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.