Вопрос: Возможно ли заключить срочный договор на основании согласия сторон, если ни один пункт ст. 59 ТК РФ не походит, а работник хочет заключить договор на срок 3 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли заключить срочный договор на основании согласия сторон, если ни один пункт ст. 59 ТК РФ не походит, а работник хочет заключить договор на срок 3 месяца?

Нет, не возможно. Срочный трудовой договор, заключенный без законных оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

На основании ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.