Вопрос: Работала с 2009 г. по трудовой книжке. Ушла в декретный отпуск. Когда ребенку исполнилось 2,5 года, захотела уволиться. Пришла, а мне сказала охрана, что ОАО закрылось. Никаких писем о ликвидации мне не поступало, и устно тоже не сообщали. Выплат не было никаких тоже. Как быть? Там моя трудовая книжка. Где теперь ее искать? С чего начать? Наверное, они должны были сообщить и выплаты какие-то сделать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала с 2009 г. по трудовой книжке. Ушла в декретный отпуск. Когда ребенку исполнилось 2,5 года, захотела уволиться. Пришла, а мне сказала охрана, что ОАО закрылось. Никаких писем о ликвидации мне не поступало, и устно тоже не сообщали. Выплат не было никаких тоже. Как быть? Там моя трудовая книжка. Где теперь ее искать? С чего начать? Наверное, они должны были сообщить и выплаты какие-то сделать.

В случае прекращения деятельности организации - ликвидации работодатель обязан уволить Вас по соответствующему основанию, предупредив не менее чем за два месяца.

При увольнении в связи с ликвидацией Вам положена выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев (с зачётом выходного пособия), а в случае, если Вы в двухнедельный срок после увольнения обратитесь в службу занятости и не будете ей трудоустроены - в течение третьего месяц по решению службы занятости. Также Вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если организация фактически прекратила деятельность, но не прошла процедуру ликвидации, то увольнение в связи с ликвидацией не производится, но по Вашей инициативе работодатель обязан уволить Вас по собственному желанию с соблюдением требований трудового законодательства, в том числе выдав трудовую книжку и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В описанной ситуации рекомендуем Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Также Вы вправе обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.