Вопрос: Работник находится в заключении по предъявленному обвинению с 29.12.2014, идут следственные мероприятия, решения суда еще нет. 13.03.2015 от него передают заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 01.03.2015. Каким числом можно уволить данного работника? Подлежит ли оплате время (3 месяца), в течение которого он не работал, а находился в заключении? Засчитывается ли это время в стаж на отпуск (для расчета компенсации при увольнении)? Каким образом в день увольнения можно произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находится в заключении по предъявленному обвинению с 29.12.2014, идут следственные мероприятия, решения суда еще нет. 13.03.2015 от него передают заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 01.03.2015. Каким числом можно уволить данного работника? Подлежит ли оплате время (3 месяца), в течение которого он не работал, а находился в заключении? Засчитывается ли это время в стаж на отпуск (для расчета компенсации при увольнении)? Каким образом в день увольнения можно произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку?

1. Отсчет двухнедельного срока осуществляется на следующий день после получения работодателем от работника заявления об увольнении по собственному желанию. Таким образом, если работодатель получил заявление об увольнении по собственному желанию от работника 13.03.2015, то работодатель должен его уволить 30.03.2015 г. (при условии, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя и суббота и воскресенье являются выходными днями).

2. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату только за дни, отработанные работником.

3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию суда на основании постановления суда о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности. Соответственно, если у работодателя имеется данное постановление, то он обязан отстранить работника от работы и не должен включать период отстранения от работы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Что касается времени отсутствия работника на работе без уважительных причин, то перечень уважительных причин законодательством не утвержден, поэтому можно сделать вывод, что период заключения под стражу можно отнести к уважительной причине при условии, что у работодателя отсутствует постановление суда о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности. Работник физически не мог приходить на работу в силу обстоятельств заключения его под стражу. Даже несмотря на виновность работника, считать отсутствие на работе работника умышленным, на наш взгляд, не следует, поскольку он имел препятствия для выхода на работу, связанные с заключением под стражу.

4. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

В соответствии со ст. 114 УПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство.

Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы (ч. 3 ст. 114 УПК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.