Вопрос: Работнику предоставлялся дополнительный отпуск для прохождения санаторно-курортного лечения (23 дня). Мы заплатили ему отпускные, которые позже нам возместили из ФСС. Следует ли эти дни включать в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Если да, то все 23 дня? Или согласно статье 121 ТК РФ только 9 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику предоставлялся дополнительный отпуск для прохождения санаторно-курортного лечения (23 дня). Мы заплатили ему отпускные, которые позже нам возместили из ФСС. Следует ли эти дни включать в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Если да, то все 23 дня? Или согласно статье 121 ТК РФ только 9 дней?

Вы должны включить в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, все 23 дня, так как согласно изложенной Вами ситуации, предоставленный работнику отпуск не является отпуском без сохранения заработной платы, и соответственно, это является временем, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Правовое обоснование:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.