Вопрос: С 01.04 написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 7 месяцев). Работодатель мне сказал, что мой отдел расформировали, вручил мне уведомление. Через два месяца оклад будет в два раза меньше. А на самом деле назвали отдел по-другому и взяли человека на постоянное место работы. Действия работодателя правомерны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.04 написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 7 месяцев). Работодатель мне сказал, что мой отдел расформировали, вручил мне уведомление. Через два месяца оклад будет в два раза меньше. А на самом деле назвали отдел по-другому и взяли человека на постоянное место работы. Действия работодателя правомерны?

Действия работодателя неправомерны, за исключением случая, если изменение условий трудового договора, связано с изменением организационных или технологических условий труда.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.