Вопрос: Я молодая мама, ходила устраиваться на работу в разные организации, а ответ всегда один: "Как вы будете работать? У вас маленький ребенок. Сейчас начнутся больничные, будете постоянно отпрашиваться, потом захотите снова рожать, а там и декрет." Как быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я молодая мама, ходила устраиваться на работу в разные организации, а ответ всегда один: "Как вы будете работать? У вас маленький ребенок. Сейчас начнутся больничные, будете постоянно отпрашиваться, потом захотите снова рожать, а там и декрет." Как быть в такой ситуации?

Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами кандидата. Вы вправе потребовать сообщить причину отказа в письменной форме. Если Вы посчитаете отказ в заключении договора неправомерным, то Вы вправе будете обжаловать его в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.