Вопрос: В нашей компании возможна подработка в виде добровольной работы после работы и в выходные дни. При этом оплата идет: первые 2 часа - в 1,5 размере. Последующие часы - в двойном размере. Также в двойном размере оплачиваются выходные. Работаю на пятидневке. Соответственно, если подработку берешь в понедельник, то оплата конечно по схеме: первые 2 часа - в 1,5 размере; последующие часы - в двойном размере, это понятно. Если подработку берешь после окончания рабочего дня в пятницу, то как должны оплачиваться первые 2 часа: в 1,5 или 2-м размере? По идее в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании возможна подработка в виде добровольной работы после работы и в выходные дни. При этом оплата идет: первые 2 часа - в 1,5 размере. Последующие часы - в двойном размере. Также в двойном размере оплачиваются выходные. Работаю на пятидневке. Соответственно, если подработку берешь в понедельник, то оплата конечно по схеме: первые 2 часа - в 1,5 размере; последующие часы - в двойном размере, это понятно. Если подработку берешь после окончания рабочего дня в пятницу, то как должны оплачиваться первые 2 часа: в 1,5 или 2-м размере? По идее в пятницу рабочий день у меня заканчивается в 18 часов, и на этом рабочая неделя заканчивается, начинается выходной. Соответственно в пятницу первые 2 часа после работы должны оплачиваться не в 1,5 размере, а в 2-м размере? Если после рабочей смены 18 часов я отработала до 19 часов сверхурочно, затем перерыв на 1 час, и с 20 час до 22 часов ещё отработала, то какие из отработанных часов будут оплачиваться в 1,5, а какие в 2-м размере?

1. Выходной день наступает не после 18:00 в пятницу, а на следующий день, после окончания рабочей недели. Следовательно, выполнение сверхурочной работы в пятницу (при пятидневной рабочей неделе) не будет относится к работе в выходной день.

2. За часы работы с 18-00 до 19-00 и с 20-00 до 21-00 Вам должны оплатить в полуторном размере, а за период работы с 21-00 до 22-00 - в двойном.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.