Вопрос: Работодатель произвел неожиданно для всех перестановку в офисе рабочих мест во время нахождения беременной сотрудницы на больничном по уходу за ребенком до 4,5 лет в добавок, забрав у нее рабочий стол с находящимися в нем документами и вещами, а ей выделил менее удобный (типа детской парты), где даже документ не положить. Сотрудница на больничном по просьбе работодателя пришла на работу для выполнения срочной работы, обнаружив такое, передвинула свой стол обратно. После ухода в конце дня работодатель позвонил ей и сообщил, что с понедельника заработная плата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель произвел неожиданно для всех перестановку в офисе рабочих мест во время нахождения беременной сотрудницы на больничном по уходу за ребенком до 4,5 лет в добавок, забрав у нее рабочий стол с находящимися в нем документами и вещами, а ей выделил менее удобный (типа детской парты), где даже документ не положить. Сотрудница на больничном по просьбе работодателя пришла на работу для выполнения срочной работы, обнаружив такое, передвинула свой стол обратно. После ухода в конце дня работодатель позвонил ей и сообщил, что с понедельника заработная плата сотрудницы будет равна минималке, если не устраивает, то примет заявление по собственному желанию. Сотрудница работает у него с 2005 г. Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для эффективного выполнения трудовых обязанностей. Работодатель не вправе уменьшать в одностороннем порядке размер зарплаты.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.