Вопрос: Меня взяли на работу без должностной инструкции. В компании практически ни у кого ее нет. Я знаю, что это очень грубое нарушение. Руководитель объясняет, что поручает тебе руководитель, то и есть твои обязанности. Я, например, работаю маркетологом, а на меня вешают работу по тендерам, что никаким боком не относится к маркетингу. Когда я спросил, могут ли мне доплачивать за дополнительную работу, они подняли скандал и стали меня заваливать, вплоть до увольнения. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня взяли на работу без должностной инструкции. В компании практически ни у кого ее нет. Я знаю, что это очень грубое нарушение. Руководитель объясняет, что поручает тебе руководитель, то и есть твои обязанности. Я, например, работаю маркетологом, а на меня вешают работу по тендерам, что никаким боком не относится к маркетингу. Когда я спросил, могут ли мне доплачивать за дополнительную работу, они подняли скандал и стали меня заваливать, вплоть до увольнения. Что делать?

Отсутствие должностной инструкции не является нарушением трудового законодательства.

Вместе с тем, работодатель не имеет права требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Если Вы считаете, что работодатель возлагает на Вас обязанности, не соответствующие установленной трудовым договором трудовой функции, Вы вправе отказаться от их выполнения или согласиться выполнять их за дополнительную плату в порядке совмещения профессий (должностей).

При отказе работодателя не возлагать на Вас обязанности, не соответствующие Вашей трудовой функции, или оформить совмещение профессий (должностей), Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (часть 1 статьи 60.2 ТК РФ).

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.