Вопрос: Нам не выплачивают заработную плату с мая 2014 г. Как правильно считать пени по задолженности и начислению зарплаты до мая 2014 г.? Нам платили 50 025 руб. на зарплатную карту, это подтверждается распечаткой со Сбербанка и справкой 2-НДФЛ. Мы предоставили в суд расчет по задолженности 2/3 за вынужденный простой по вине работодателя. Но в ноябре выяснилось, что в трудовом договоре прописано 22 руб. в час. Какую минимальную зарплату нам могут считать в г. Москва согласно трудовому договору, т.к. мы подали иск на приблизительную сумму 465 000 руб., но ответчик не является в суд, а прислал задолженность около 65 000 руб.? Как нам правильно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нам не выплачивают заработную плату с мая 2014 г. Как правильно считать пени по задолженности и начислению зарплаты до мая 2014 г.? Нам платили 50 025 руб. на зарплатную карту, это подтверждается распечаткой со Сбербанка и справкой 2-НДФЛ. Мы предоставили в суд расчет по задолженности 2/3 за вынужденный простой по вине работодателя. Но в ноябре выяснилось, что в трудовом договоре прописано 22 руб. в час. Какую минимальную зарплату нам могут считать в г. Москва согласно трудовому договору, т.к. мы подали иск на приблизительную сумму 465 000 руб., но ответчик не является в суд, а прислал задолженность около 65 000 руб.? Как нам правильно посчитать, чтобы нас не обманули в подсчетах?

При взыскании сумм оплаты времени простоя по вине работодателя, расчёт процента за просрочку следует осуществлять из двух третей средней заработной платы за каждый месяц просрочки. Для установления размера среднего заработка может использоваться в том числе справа 2-НДФЛ и выписка из по банковскому счёту.

При взыскании сумм задержанной заработной платы за отработанное время (то есть до простоя) расчёт процента за просрочку следует осуществлять из суммы заработной платы, которая должна была быть выплачена в месяцы просрочки. Размер данных сумм следует определять с учётом трудового договора и документов, предусматривающих систему оплаты труда работодателя (коллективного договора, соглашения, локальным нормативных актов). Принимая во внимание, что заработная плата может включать переменную часть в виде стимулирующих выплат, размер которых прямо не указан в трудовом договоре и определяется в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, фактически начисляемая заработная плата может быть больше фиксированной суммы, указанной в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.