Вопрос: Работают 2 уборщика: у 1 бессрочный договор, у 2 срочный (она принята на время отсутствия основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). 1 увольняется по собственному желанию, и мы хотим для 2 уборщицы сделать договор бессрочным. Нам для этого нужно заключить с ней дополнительное соглашение, где будет написано, что договор бессрочный, или же уволить ее и принять на освободившуюся ставку уборщицы по бессрочному договору? Проблема еще и в том, что у 2 уборщицы (которая по срочному договору) в договоре указана фамилия отсутствующего работника, на место которого ее (уборщицу) приняли (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работают 2 уборщика: у 1 бессрочный договор, у 2 срочный (она принята на время отсутствия основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). 1 увольняется по собственному желанию, и мы хотим для 2 уборщицы сделать договор бессрочным. Нам для этого нужно заключить с ней дополнительное соглашение, где будет написано, что договор бессрочный, или же уволить ее и принять на освободившуюся ставку уборщицы по бессрочному договору? Проблема еще и в том, что у 2 уборщицы (которая по срочному договору) в договоре указана фамилия отсутствующего работника, на место которого ее (уборщицу) приняли.

В описанной ситуации Вам следует осуществить перевод второй уборщицы на должность увольняющейся. Для оформления перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме, в котором также следует предусмотреть условие об отмене срочного характера трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 1 статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.