Вопрос: Лечу в командировку в выходной день (воскресенье). Но перелет получается не прямой, а с пересадкой: Челябинск - Москва - Новый Уренгой. Но между прибытием в Москву и рейсом из Москвы получается ожидание рейса 4 часа. Как будет считаться время в пути? Будет ли время нахождения в аэропорту между рейсами считаться временем в пути, т.к. является вынужденной остановкой, или оплачивается только время нахождения в самолете? К примеру, рейс Челябинск - Москва занимает 2 ч 30 мин., ожидание следующего рейса 4 часа, и рейс Москва - Новый Уренгой 4 ч 15 мин. Как считать? Как оплачивается время в пути? Если я вылетаю из Москвы в Челябинск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Лечу в командировку в выходной день (воскресенье). Но перелет получается не прямой, а с пересадкой: Челябинск - Москва - Новый Уренгой. Но между прибытием в Москву и рейсом из Москвы получается ожидание рейса 4 часа. Как будет считаться время в пути? Будет ли время нахождения в аэропорту между рейсами считаться временем в пути, т.к. является вынужденной остановкой, или оплачивается только время нахождения в самолете? К примеру, рейс Челябинск - Москва занимает 2 ч 30 мин., ожидание следующего рейса 4 часа, и рейс Москва - Новый Уренгой 4 ч 15 мин. Как считать? Как оплачивается время в пути? Если я вылетаю из Москвы в Челябинск в пятницу в 23:25 по московскому времени, а прилетаю в субботу в Челябинск в 5:25 по местному, то как будет считаться время в пути? Как считать выплату, положенную сотруднику по часам?

Действующее законодательство не определяет порядок подсчета проведенных работником часов в пути. По нашему мнению, в время в пути включаются также время ожидания следующего рейса.

При этом выходной день, в который работник выезжает в командировку или возвращается оттуда, должен оплачиваться в двойном размере или в одинарном с одновременным предоставлением иного дня отдыха по желанию работника. Исходя из положений ст. 153 ТК РФ оплате подлежит только фактически отработанное количество часов в случае выезда в командировку и возвращения из нее в выходной день (см. Правовое обоснование). Кроме того, за дни нахождения в пути работодатель должен выплачивать работнику суточные.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее - Положения) оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 Положения (п. 11 Положения).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Повышенные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.